4.5일 근무제 도입, 정말 괜찮을까? 장단점부터 기업 반응까지 총정리

주 4.5일 근무제란 무엇인가요?

최근 ‘주 4.5일 근무제’가 화제입니다.

 

 

 

주 5일보다 더 줄어든 근무시간, 즉 금요일 오후나 하루 반나절을 쉬는 개념인데요. 기존의 ‘주 4일제’가 부담스럽던 기업들도 도입하기 쉬워 주목받고 있어요.

 

 

 

 

 

 

정부나 지방자치단체, 대기업뿐만 아니라 스타트업들도 시범적으로 적용하면서 실효성을 테스트 중입니다. 그렇다면 이 제도가 실제로 일과 삶의 균형을 가져다줄 수 있을까요?

 

주 4.5일 근무제 장점

1. 워라밸(Work-Life Balance) 향상

근무 시간이 줄어들면 자연스럽게 자기 계발이나 가족과의 시간이 늘어나죠. 금요일 오후를 ‘반 오프’로 쉬는 것만으로도 주말이 확연히 길게 느껴져 심리적 만족도가 높습니다.

 

2. 직원 만족도 및 생산성 증가

단축된 근무 시간 안에 더 집중해서 일하려는 경향이 생기고, 불필요한 회의나 업무도 줄어듭니다. 실제로 시범 도입 기업의 이직률 감소, 업무 효율성 증가 등의 효과가 보고되고 있어요.

 

3. 기업 이미지 상승

요즘 MZ세대는 복지 제도와 근무환경을 가장 중요하게 여깁니다. 주 4.5일제를 운영하는 기업은 '일하기 좋은 회사'로 인식되며 우수 인재 유치에도 유리해요.

 

주 4.5일 근무제 단점

1. 업무량 조정의 어려움

기존 주 5일로 계획되어 있던 프로젝트나 일정은 조율이 필요합니다. 특히 서비스업이나 고객 응대 업무는 금요일 오후 쉬는 게 어렵기도 하죠.

 

2. 업무 공백에 대한 우려

조직 문화에 따라 금요일 오후에 회의나 보고가 많은 경우엔 일정 미루기 현상이 생길 수 있습니다. 또, 팀워크나 협업 측면에서 소통 부재가 생길 수 있다는 지적도 있어요.

 

실제 도입 사례는?

카카오, LG유플러스, SK그룹 계열사 등이 시범적으로 주 4.5일 근무를 도입해 긍정적인 반응을 얻고 있습니다.
서울시와 경기도청도 일부 부서를 대상으로 시범 적용하며 점차 확대 검토 중이에요.

이외에도 IT 기업, 게임사, 스타트업 등 민간 기업에서도 도입률이 높아지는 추세입니다.

 

주 4.5일 근무제에 대한 기업들의 고민

가장 큰 고민은 업무량 대비 인력 운영입니다. 근무 시간은 줄어드는데 업무는 그대로라면, 결국 직원들이 야근하거나 주중에 더 몰려 일을 해야 하는 문제가 생기죠.

 

그래서 많은 기업들은 단축 근무를 하되 효율적인 업무 시스템, 유연한 근무시간 등의 보완책을 함께 마련하고 있어요.

 

 

 

 

 

주 4.5일제, 전면 도입 가능할까?

정부 정책에 따라 확산 여부가 결정될 수 있지만, 현재로선 일부 직종이나 기업 중심의 도입이 먼저 진행되고 있어요.

전면 도입까지는 시간이 걸릴 수 있지만, 지금은 그 전초전이라 할 수 있죠.

 

근로자들의 긍정적인 반응이 늘고 있고, 기업들도 장기적 관점에서 조직문화 혁신으로 받아들이고 있는 만큼 중장기적으로 보편화 가능성은 높아 보입니다.

 

주4.5일제 유튜브 영상 바로가기

 

 

정리하며

주 4.5일 근무제는 단순한 ‘쉬는 시간’이 아니라 근무 방식의 변화를 의미해요.

일하는 시간이 줄더라도 효율이 높아지고, 직원의 삶의 질이 향상된다면 기업에도 충분한 이득이 되겠죠?

 

지금 우리 회사가, 혹은 내가 다니고 싶은 회사가 이 제도를 운영 중이라면 직접 경험해보는 것도 좋을 것 같아요. 변화는 두려움이 아니라, 더 나은 삶을 위한 첫걸음일 수 있으니까요!

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